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        2. 員工生活

          黃陵礦業一號煤礦:讓“實事清單”變成“幸福賬單”

          作者: 段倩     時間: 2021-06-18     點擊: 查詢中    分享到:

          黨史學習教育開展以來,黃陵礦業一號煤礦黨委將學習教育與為職工辦實事解難題結合起來,以提高職工幸福指數為目標,從最突出的問題抓起、從最現實的利益出發,把等職工上門變為送服務上門,讓實事清單變成幸福賬單,使實踐活動更有深度、更有溫度、更有質感。


          聽職工所盼,解職工難題

          該礦通過基層調研、設立職工意見箱、開通服務熱線收集梳理有關改革發展、人才培養、福利待遇、扶貧幫困、勞動保護等方面的意見和建議。除了面對面傾聽職工呼聲,更有鍵對鍵收集職工訴求。降低飯菜價格、優化工服勞保配備、更換浴室更衣柜、對辦公設備超過服務年限的進行更換等……這些都是微信小程序后臺收集到的職工意見和訴求,該礦借助微信平臺,將職工的微心愿制作成二維碼,職工通過掃取定制二維碼可以隨時隨地發表意見、建議,線上了解職工心聲,提高了線下辦實事效率。征集活動開展以來,征集各類建議和訴求60余條。

          該礦高度重視惠民政策落實,該礦及時召開我為群眾辦實事專題部署會,制定下發《關于開展我為群眾辦實事實踐活動的方案》,根據職工群眾提出的職工浴室更衣柜破舊、辦公設備超服務年限、玻璃密封不好、單班作業時間長……”等一批提出的問題,持續跟進問題辦理落實,制定時間表、路線圖,清單化推進項目開展,確保各項提案工作落實落地,切實讓職工感受到滿滿的幸福感。


          關愛職工,讓職工喝上健康水

          喝著這個水的口感,確實比原來好很多,而且水里面的堿也少了。職工邵長青看著锃亮的不銹鋼機身,數著歡快跳動的溫度標識,臉上都掛滿了笑容。

          我為群眾辦實事二維碼開通的第一天就收到了職工反映:區隊樓直飲機制水緩慢,每天打水要排長隊。為切實做好職工后勤服務工作,提高飲水質量,該礦拆除舊直飲機,更換新直飲機,及時解決了職工的飲水問題。安裝的新直飲機采用十級過濾凈水,能有效去除水中的泥沙、鐵銹、膠體以及細菌微生物等二次污染物,同時保留水中的天然礦物質和微量元素,讓廣大干部職工一直都能喝上健康的飲用水。

          新直飲機的安裝,只是我為群眾辦實事的一個縮影,自黨史學習教育啟動以來,該礦以服務職工為抓手,著重解決群眾反映的實際困難。該礦為井下職工配置符合煤礦礦用標準帶反光標志的馬甲,將口罩發放周期由原先的半年調整為每季度發放一次,對辦公設備超過服務年限和辦公用具損壞的逐步進行更換,降低職工餐廳飯菜價格,成立紅白喜事理事會,為職工群眾提供幫助等,一件件好事實事的落地,不僅解決了職工群眾的實際困難,而且架起了一座座干群之間的連心橋,讓職工的幸福感、獲得感進一步增強。


          情系一線,慰問職工增動力

          呀,今天這是過啥節哩?”“小超市開到學習室了!”……中午時分,陸續走進學習室的職工們正在對桌子上堆滿的各種琳瑯滿目的慰問品進行品頭論足。當職工們個個手捧毛巾、手套、班中餐等慰問品時,每個人的臉上都洋溢著喜悅的笑容,像過節一樣充滿了幸福感、歸屬感。這是近日礦工會在綜采一隊學習室開展的送溫暖,鼓干勁慰問活動場景。

          據悉,綜采一隊從進入1008工作面回采任務至今,針對細粒砂巖硬度高,難截割、設備工況不穩定、工作面起伏大等不利因素,該隊干部職工迎難而上,通過召開專題會、制定合理化技術措施等,強化全過程全方位安全管控,實時把握工作面推進度和安全狀況,所有事項責任到班組責任到人,切實做到所有風險均可管控、所有危險均可避免。工作面生產條件變差,給安全生產帶來被動影響,一線職工放棄休假,擰成一股繩,敢于擔當、迎難而上。礦黨政看在眼里,放在心上,落實在行動中,第一時間開展了送溫暖,鼓干勁慰問活動,鼓勵職工立足本職、創先爭優,發揚特別能戰斗的精神,為確保1008工作面順利回采作出積極貢獻。

          樁樁實事,融入日常,既是一號煤礦黨史學習教育的實踐活動,也是近年來礦井開展服務職工實事活動的延續和深化,該礦始終堅持一線管理法和領導干部承包區隊責任制,加強與職工群眾零距離、面對面的溝通與交流,關注職工的家庭生活,通過愛心幫助、金秋助學、困難幫扶等形式,精準找出問題,解決職工燃眉之急,持續優化職工工作生活環境,落實好職工福利待遇,提高職工幸福指數,和諧發展,讓職工共享企業發展紅利,讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴、更有獲得感。(段倩)

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