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        2. 科技創新

          創新驅動為神南產業高質量發展賦能

          作者: 李瑞     時間: 2021-06-17     點擊: 查詢中    分享到:

          作為陜蒙晉交界的大型煤炭生產綜合服務商,陜北礦業神南產業發展公司(以下簡稱神南產業)圍繞產業鏈部署創新鏈,圍繞創新鏈布局產業鏈,堅持創新驅動,激活了高質量發展的一江春水

          截至今年4月底,累計完成科技創新項目2890余項、管理創新799項,科研項目35項,國家實用專利授權160項,軟件著作權3項;建成技能大師工作室3個,打造創客空間9個,榮獲省部級以上創新獎項28……


          在創新發展上搶先機

          不創新就要落后,創新慢了也要落后。神南產業面對2018年煤炭調整、2019年底出現新冠肺炎疫情、2020年復工復產……一次次大考,一次次選擇向創新要答案、要動力。

          早在2017年,神南產業領導班子刮骨療毒,召開找短板、補不足、謀發展討論會;管理人員、勞模先進前往優秀企業對標學習;專家學者面向職工傳授先進理念、前沿知識;各級管理人員深入生產一線走訪調研,直面各方面短板不足,以思想破冰,謀發展突圍之策。

          自此內優業務,外拓市場眾創節煤亮子平臺建設、“4+1”模式、產業學苑、鵬云智慧管家等一系列創新舉措應運而生,真正解決了公司發展的空間問題。

          神南產業由一家內向型服務企業成功轉型成為外向型發展企業;一大批創新項目在企業的專屬創新節日上盛裝亮相,迎來了科技之春;互聯網+煤炭生產綜合服務平臺——“煤亮子,推動神南產業轉型發展邁上了快車道;鵬云智慧管家,為企業經營管理裝上了智慧大腦”……

          謀創新就是謀未來。據神南產業質量技術研究中心張二軍介紹:“2021年,計劃投入科技資金4385.75萬元。截至5月,再制造技術已經完成成果鑒定及國際層面的查新工作,正在申報第十屆陜西省煤炭工業優秀科技成果獎。


          在破解難題上求突破

          危中求變,變中尋機。2012年,通過研判煤炭行業的形勢,神南產業人因此萌生了互聯網+生產綜合服務的發展思路,煤亮子的發展思路、模式、策略在實踐中逐漸清晰。

          2016111日,煤亮子平臺正式上線。運行初期,煤亮子叫好不叫座,幾乎兩年沒有實質性進展。2018年下半年,神南產業重新調整思路、規劃商業模式,陸續推出了煤亮子平臺聯合倉儲、供應鏈金融等系列服務。

          歷經五年發展,平臺業務已覆蓋陜西、內蒙古、湖北、河南、河北、山東、上海等10余省市,合作企業4100多家,累積完成交易額53億元,年增長率超過400%

          煤亮子平臺依據業務需求持續優化平臺交易功能。如今,平臺的交易子系統已建設完成,系統可支撐全流程運營,功能包括商品掛牌、交易、網簽、倉儲、監管、物流配送、結算、支付等。截至目前,平臺共完成會員注冊4242個,創建店鋪106個,現共有261個商品分類,149717個商品。

          持續推進技術創新,與騰訊合作打造煤亮子區塊鏈可信貿易流轉平臺、大數據風控平臺和智能融資服務平臺,通過行業領先數字技術來打造煤亮子的核心能力,為公司打造基礎工業資源優化配置中心的愿景奠定了基礎。


          在干事創業上敢作為

          創新之道,唯在得人。一直以來,神南產業將創新人才視為科技創新中的首要任務,力保技術人員成長成才,實現名利雙收

          在人才激勵方面,神南產業通過三項制度改革,完善薪酬管理辦法和激勵機制。通過表彰勞模先進、首席技師、創客標兵等舉措,推行技能津貼和差異化薪酬分配,激勵廣大干部職工全員創新、持續創新。

          在打通渠道方面,出臺了《專業技術人員聘任管理辦法》,暢通了專業技術人才晉升通道,依托技能大師工作室、創客總站、創客分站,發揮傳幫帶作用。2020年,30人獲聘專業技術職務。

          在轉換科技成果方面,搭建技術論壇交流平臺,開展技術創新的深層次與實效化討論,籌建綜采工作面設備實訓展示平臺;與大專院校和科研院所進行戰略合作,加強創新成果推廣應用。

          目前,神南產業擁有工程系列專業技術人員225人,其中正高級職稱2人、副高級職稱26人,中級職稱79人、初級職稱118人,讓勞動、知識、技術、管理等要素活力競相迸發。

          面對十四五難得的發展機遇,神南產業堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,以黨建引領為核心,以智慧企業為抓手,以創新驅動為載體,推動企業實現高質量發展。神南產業黨委書記、董事長喬少波信心滿滿。(李瑞)

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